産休検討事項 いつから産休がとれるのか？
産休に入るにあたって、
検討したことをお伝えします！
法定産休はいつから？
産休
私の予定日は
２０２０年１０月１２日
です。そちらを基にした産休開始～育休までの
流れが上の画像となります。
※労働基準法（※1）は、基本的には自然の分娩予定日の42日前～出産日までが産前休業になります。(行政通達 昭和26.4.2 婦発113号)
ですので、原則通りに産休に入るのであれば、
９月１日～がお休みになるという形。
ちなみにこちらで計算すぐしてくれます↓
会社ではいつから産休がもらえるの？
これはあくまでも私の会社の話ですので、参考まで…
私の会社のルールとしては
- 産前８週間前～産休取得可能
（法定は6週間のため＋2週間） - 有給休暇は基本産前に使うことを勧める
（失効＆産休復帰後付与されるため） - 有給休暇は、法定産休期間に使っても、
産休前に使ってもOK
というルールでした。
就業規則に書いてありますが、
こんなの実際に産休に入らないと見ないよね～。
このルールで大事なことが
有給休暇をどう使うか
ということ
ちなみに、私は産休を検討する時期において
37日
が有給休暇日数として残っていました。
この制度を使うと、どのようなパターンが可能？
勤続年数も６年だったため、
有給もそれなりにあったのですが、
会社のルールに合わせると様々な休暇パターンが考えられました。
- 産前直前まで有給を充てる場合
- 法定産前休暇分を無給にする場合
- 会社の産前休暇分を無給にする場合
1. 産前直前まで有給を充てる場合
７月１１日前後～
この場合は、１０月１１日まで
有給休暇＝仕事をしている想定となるので、
実質お休みはしていても、
税制度上などでは働いていたことになります
お給料も通常通りの固定給が頂けます！
2. 法定産前休暇分を無給にする場合
6月25日前後～
この場合は、９月１日まで有給休暇
有給がなければ９月１日から入ることになるので
それまでを働いたことにする、
一番わかりやすい形
3. 会社の産前休暇分を無給にする場合
6月10日前後～
これは会社の制度をフル活用し、
一番早くお休みを頂く形
丁度、産休入る時期を考えたのが妊娠３か月～４か月にかけて。
つわり真っ最中！
別居＆コロナによる緊急事態宣言中だったため、
いち早く休みに入りたい
と考えていましたが…
産休時期検討基準
取れるものなら早く取ってやる！と意気込んでいましたが、
一度立ち止まって下記を検討しました。
- 極力早くお休みに入れることがベスト
- 金銭的に無収入になるのは厳しい
この２つを考え、調和が取れたパターンが…
2. 法定産前休暇分を無給にする場合
6月25日前後～
でした！
理由は…出産手当金の存在を知ったから！
出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）
以前42日（多胎妊娠の場合は98日）～出産日の翌日以降56日間、
健康保険から支給されます。
ただし賃金を支払いを受けた期間は受給できません。
- 平均標準報酬日額 = 標準報酬月額 / 30 （1の位を四捨五入）
- 出産手当金 = 平均標準報酬日額 × 2/3 × 産休の日数 (日額を2/3した金額は小数点1位を四捨五入)
この制度を知り、
９月１日～無給になるパターンを選択しました！
これは会社の制度説明にもはっきりと書いておらず、
ネットで調べるまでわからなかったので、
今悩んでいる方がいらっしゃれば参考になさってください。
産休・育休中は社会保険料が免除されるため、
いつもの手取りよりは少なくはなりますが
報酬の2/3の金額がもらえて
早くお休みに入れるのであればよし！
ということです。
産休に入る際は、
いつも通りお仕事をしている中で
時間を作って検討する必要があるので
大変だと思います。
どなたかの参考になりますように。
